حوار سماح موسى

تجاوزت المرأة مرحلة كونها على رأس أولويات الدولة في تمكينها بكل المجالات لتصبح شريكة أساسية في بناء الدولة وتحقيق أهداف التنمية، وهو ما يتماشى مع إيمان القيادة السياسية بقدراتها وكفاءتها، هذه الثقة عززت من الدور القيادي للمرأة في كافة المجالات ومنحت النساء العاملات بشكل خاص العديد من المكتسبات ليصبحن نماذجا مشرفة لمصر حول العالم، وحاضرات بقوة في قلب مسيرة العمل الوطني.

وضع المرأة العاملة وما حققته من مكتسبات خلال ما مضى من سنوات موضوع نقاشنا مع م. عايدة محيي الدين، الأمين العام للنقابة العامة للعاملين بالبترول ورئيس سكرتارية المرأة والطفل باتحاد عمال مصر ونائب رئيس لجنة المرأة بمنظمة العمل العربية لتحدثنا عن مكتسبات المرأة في عهد الرئيس السيسي، ووضع المرأة العاملة.

في البداية تقول م. عايدة: تطور وضع المرأة العاملة على مدى السنوات العشر الماضية على كافة الأصعدة أهمها الاقتصادي حيث تم إطلاق العديد من المبادرات لتعزيز مشاركتها في سوق العمل مثل مبادرة "واحدة من كل عشرة" التي تهدف لزيادة نسبة النساء في مجالات العمل، بجانب برامج تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تستهدف تعزيز ريادة الأعمال، كما استهدفت الدولة من خلال مبادراتها وبرامجها صقل مهارات المرأة وقدراتها بالتدريب على أحدث البرامج وأساليب العمل بما في ذلك برامج للتدريب على التكنولوجيا والعلوم والهندسة وتعليم المهارات الرقمية لمواكبة التطورات في سوق العمل، وعلى مستوى الحقوق تم تعديل قانون العمل لحماية حقوق المرأة العاملة بما في ذلك حقوق الأمومة والطفولة وإجازات رعاية الطفل، وتقليل الفجوة في الأجور بين الجنسين وضمان المساواة في الفرص الوظيفية، ووضع سياسات لدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وإنشاء حضانات للأطفال في أماكن العمل لتسهيل مهمة الأم العاملة، كما أن هناك أيضا جهودا لمكافحة العنف والتمييز في أماكن العمل بما في ذلك التوعية والتدريب على الحقوق والقوانين وإنشاء وحدات لمكافحة التحرش بالمؤسسات الحكومية والخاصة وتحسين ظروف العمل الصحية للنساء.

وهل ضمن القانون الجديد حق المرأة فى الترقي بالتساوى مع الرجل؟

هناك تقدم ملحوظ في العديد من الأماكن التى تلتزم سياسات تهدف إلى ضمان المساواة بين الجنسين في الترقي الوظيفي، كما تنظم الجهات المعنية بالدولة برامج توعية لتغيير الثقافات التنظيمية وتعزيز العدالة في بيئة العمل، وعلى الرغم من التقدم الذى أحرزناه فى سبيل تطبيق المساواة فى الترقى إلا أنه لا تزال هناك فجوة في الأجور بين الرجال والنساء في العديد من الأماكن ما يعكس وجود تحديات مستمرة لتحقيق المساواة الكاملة في الترقيات فى مقدمتها التحيز اللاواعي ونقص الدعم للتوازن بين العمل والحياة الشخصية وصعوبة الوصول إلى الشبكات المهنية.

وما نسبة تواجد المرأة في النقابات العمالية؟

تولت المرأة رئاسة اللجان والنقابات العمالية وهو ما يعد خطوة مهمة تعكس التزام المؤسسات بتحقيق المساواة بين الجنسين، هذه الخطوة لها العديد من الفوائد والانعكاسات الإيجابية أهمها تعزيز التنوع والشمول، فوجود المرأة في مناصب قيادية يعزز التنوع في الأفكار والرؤى ما يسهم في تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق تمثيل عادي لمصالح واحتياجات جميع أعضاء النقابة بما في ذلك النساء ومعالجة القضايا والتحديات التي تواجه المرأة العاملة بشكل أكثر فعالية، وتشير الدراسات إلى أن التنوع في القيادة يحسن الأداء المالي والتنظيمي ويجلب وجهات نظر جديدة وأساليب مبتكرة لحل المشكلات فضلا عن تأثيره الاجتماعي وتغيير التصورات النمطية لدور المرأة في العمل والمجتمع ككل، كما أن تولى المرأة مراكز قيادية فى النقابات العمالية يلهم النساء والفتيات ويعزز من طموحاتهن للوصول إلى أعلى المناصب القيادية ويحسن الظروف الاقتصادية للنساء من خلال سياسات وأجور أكثر إنصافا، كما يعزز المشاركة الاقتصادية للمرأة بما يساهم في النمو الاقتصادي العام وخلق بيئة عمل أكثر شمولية ودعما لها.

وماذا عن قانون العمل الجديد المطروح على البرلمان؟

يهدف هذا القانون إلى تحسين الظروف العملية للعاملين، ويتضمن تعديلات أهمها حماية حقوق العاملين في الحصول على بيئة عمل آمنة وعادلة وتوفير ضمانات قانونية ضد التمييز والتحرش، وتعديل ساعات العمل لتصبح أكثر مرونة، وزيادة الإجازات السنوية المدفوعة، واستحداث إجازات جديدة مثل الأبوة، ورفع الحد الأدنى للأجور لتوفير حياة كريمة للعاملين، وضمان دفع الرواتب في الوقت المحدد من خلال فرض عقوبات على التأخير في دفع الأجور وتقديم ضمانات قانونية لحماية العمال من الفصل التعسفي، وتشجيع العقود طويلة الأمد بدلا من المؤقتة لتوفير أمان وظيفي أكبر، بجانب تشجيع أصحاب العمل على تقديم برامج تدريبية للعمال لتطوير مهاراتهم، وتوفير دعم مالي للتدريب والتعليم المستمر للعمال، وتحسين نظم التقاعد والضمان الاجتماعي لضمان حياة كريمة للعمال من الجنسين بعد التقاعد، وتقديم مزايا إضافية مثل التأمين الصحي والمعاشات.